罗夏差点笑出声，倒不单单是因为对方的话语中言过其实。
他早就知道该如何应对了。
“接下来一段时间，我们会加大铁路网建设，空运航次加倍，两年内修建一条公路网，彻底拉近两城的距离。同时，还有一大批项目会在角城投资，比如说老城区改建和新工厂建设，包括军工和轻工业。”
罗夏不是一个谈判的好手，因为他只说实话，但在简单高效的沟通解决问题，他这种特性却极其有效。
如果两地之间的距离近到了去市郊观光的程度，如果进出顺畅到就像是出入家门，那么两地之间的差距自然会被拉近。
或许冯自己没有听懂，但他的幕僚会提醒罗夏的真意。
如果真的以整个大荒原为基准来考虑战略布局的话，纠结于两地的人口情况，就显得太过短视。
让出份额让出席位，在各方面都显得罗夏挺有诚意的，但事实上也是因为这边的缺口太大，有愿意填坑的都是好事。
“统计出来了，大概......大概不到十分之一。”
综合国力有自己的一套计算方式，统计部门每年都忙碌于各种数据，与去年比与同期比与十年前比与邻国比等等，无非是给决策者一个参考和依据，给民众一个生活越来越好的错.....信心。
对内的一套数据相对真实，对外的一套相对振奋人心，现在给罗夏的那套数据，丢出去大概会引起超严重的恐慌。
罗夏看到的，并不是综合国力缩水到十分之一，那除非灭城级的损失基本不可能做到，现在只剩下的十分之一的，是最要命的东西。
“军力武装不到十分之一了吗？大教会的离去缺口这么大吗？”
从各种方面来说，这才是最让人头痛的，各大教会的压倒性实力体现的最多的地方，就在于战斗能力。
军舰、战车、优秀的降临者和施法者，一条条武装、魔铠、军火的生长线和生产车间，这构建了这座城市和艾希人真正的底气。
这份调查报告的结论是颠覆性的，艾希人和西摩人在这边的力量对比已经变成了1比13，现在如果开战，就算大多数艾希人的武装力量中的西摩人不产生哗变，估计依旧打不过。
各大教会走之前，可以把无法移动的资产变卖，把疯狂升值的房地产卖出白菜价甚至白送，但和战斗有关系的东西，只要稍微有一点可能，他们就会不惜一切代价的带走。
军舰被开走了，新组建的战团愿意跟着走的都被高薪挖走了，如果不是最后罗夏用提前曝光一些事情做完威胁，恐怕他们连带不走的生产线都会拆掉带走零件。
“招聘告示贴出去了吗？好的，加油干，坚持一下吧。”
罗夏知道，这种情况也只是暂时的，有的东西，是他们带不走的，那才是这些年积累下来的真正的财富。
艾希和安索雷恩两地的实际情况，确定了降临者为核心的新教会机制，也决定了艾希人的数量始终是有限的，不管是什么战团都要用本地人当做骨干，战舰需要本地人去开，军工厂也要本地人去管理生产，甚至最后研究者、领导者也有很多本地人的位置。
本地的教育机构、培训机构砸了这么多资源和金钱，就是为了进入良性循环，让一个势力有自己的造血体系，而两地的情况注定了，核心主力、骨干的大多数人员，只有从本地人中培养。
就罗夏当年的情况，就看到鹰之冠和格里芬狮鹫他们内部，已经很多其他的地区的安索雷恩本地人干部了。
不仅仅是游戏教会中运用了大量的西摩人，其他的教会已经有了成系统的吸收、培育人才体系，考虑到他们的摊子至少比游戏教会大上几十倍，需求产生供应，培训的骨干、基层的人数可不是个少数。
区别只是游戏教会借用了大量圣山派系的人才，用了现成的......没办法，毕竟他们缺乏底蕴，从头培养人才需要的资源和时间太可怕了，不如简单的再就业、岗前培训就上新岗。
那几家老牌教会的目光长远，或者说家底厚不缺那点培训时间和资源，他们是从头开始培养的。
这样的优势很明显，带个十几年忠诚度自然就高了，知识体系、职业技能的组成也更加符合自家所需，只不过，现在出现了问题。
现在才六年，有的教会甚至才四年，西摩人又是对时间没有什么观念的长寿种，那些大教会释放的恩德，还不足以让这些人抛下故乡的一切，去远赴他乡。
尤其是位面战争的消息被彻底暴露的当下，大部分有所牵挂的西摩人，自然会优先保护自己的家园，而不是千里之外的某地。
当然，这情况不是绝对的，不是没有想走的，跟着走的，只不过那不太可能多数，大部分人最终选择留了下来。
他们有的是工厂中的高级技工、候补干部，有的是战团中的训练生，有的是大型战舰的见习水手和菜鸟工程师，他们的失业，才是这就业寒冬的真正的缔造者。
对于这些“半成品”，各大教会的心情是挺矛盾的，但在和游戏教会反复磋商后，他们放弃了强行带走、高价买断的想法。
缘由？不划算而已。
“这种半生不熟的菜鸟，我们那边又不缺，高薪诱惑太不划算了。强行带走的话，他们的家乡也将面临战争，心生怨恨搞不好就是一颗定时炸弹。虽然之前投入的成本亏掉了很可惜，但不能因为填一个坑跳更大的一个坑吧。”
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！