小插曲出现的突然，消失的也快。
赫米特来的快，走的时候也快…….工作还压在身上，真的要出去旅游的话，恐怕要继续加班加班加班了吧。
只不过比起来的时候生无可恋，走到时候眼神多了些神彩，似乎终于有了些期待。
唯一的后果，就是新人们看罗夏的眼神大概已经不仅仅是微妙，肯定有人在后悔这协议是不是签的太快了，是不是真的进了血汗工厂。
罗夏也没有解释，直接继续谈新年的工作…….他也知道解释大概真没啥用，还是等着这些人自己去看吧。
赫米特的事情还真是一个特例和意外，罗夏的身份实在太过特殊，手中握着几个重要的部门和很多高层事项。
而由于罗夏很多时候要去一线和出外勤，战斗任务比较重，作为他的秘书（代理），赫米特的工作担子一向很重。
而当罗夏突然退出行政序列，工作和责任却没有消失，就自然的压在了赫米特身上，偏偏他又是一个认真的性格，一点都不放松的一个个去做，大包大揽的结果……魔幻文明真是太好了，至少有战职且身体健壮的年轻社畜一般不容易猝死。
事实上，罗丽和罗夏都有预期的，真的松一下放任一下让工作积累下来，或者给其他部门分担也是可以的，累到这种程度，也和赫米特过分的责任心自尊心有些关系……..打个不怎么恰当的比方，就是这孩子太老实了，生怕暑假作业没有完成会导致什么恶果，却不知道布置作业的老师一开始就知道这不是正常人能够完成的量，就没指望能够做完，做多少算多少，找人抄一点分担一点也睁只眼闭只眼。
咳，言归正传，赫米特的遭遇，让罗夏也稍微反省了一下，毕竟，赫米特也算是自己的亲信小跟班，是不是平时的关心太少了点。
但现在，还是谈正事吧。
降临者的名额是还要最后确定，降临仪式就算私下偷跑也是年底的事情，新人们还要在艾希这边的分部进行集训和再培训。
说是培训，实际上也没什么好学的，更多的还是熟悉环境和熟悉人。
这是一个双向的过程，新人没事多聊聊了解一下未来的工作环境，了解一下未来的上司和同伴的性格、倾向，对未来的工作有一个了解，用人单位也要了解一下新人的性格和能力，纸面能力落到实际工作肯定还是有偏差的，有偏高的，也有偏低的。
比如说苏菲，就是实际战力比表面还强一截的典型了。
从她加入的那一刻，就是游戏教会高层最重视的新人，还是没有“之一”的那种。
原因？能力太特殊太稀有太好用了。
元素生命伴随着元素潮汐的涨幅会出现变化，在元素潮汐强烈的安索雷恩，魔法威力会增加，元素军团的增幅更加强大。
而任何一个和军事行动有关的组织，对炮灰的需求都是无止境的，索菲这样的军团型人才是不可获取的。
之前为啥游戏教会没有？穷，养不起，也招不来。
而真正的深入了解之后，才发现苏菲远比预期中的还有优秀。
她是一个野精灵，和银精灵、灰精灵、月精灵那些精灵分支名称不同。野精灵就是指的血脉混杂，根本分不清族裔来源的混血精灵。
这并不是一件坏事，至少在这个时代不是。
虽然她没有族裔血脉的特殊传承，但也没有精灵的坏脾气，精灵族裔的普通魔法知识积累就已经很够用了，200岁（刚成年）出头的她，在度过了百岁生日开始学习之后，就很专注的在魔法学习上了。
除了是一个很不错的战场元素军团的法师，她本来就有不低的元素魔法修为，除了高阶的土元素魔法修为，还兼修了是少见的“盾魔法”，两者叠加的结果就是战场要塞，硬的离谱。
“这是一个典型的军团法师，而且兼修的土元素魔法让其不至于近身、中距离就成了废物，盾魔法可是专精防御的术法，她的个人安危不用太担心，军团型法师最弱的短板已经被弥补了，只要给她一个一台不错的法师魔铠，就可以成为一线的主力。”
这份报告，直接惊动了罗丽……不是因为索菲的实力，而是评价人员最后提出的建议，一台法师魔铠可是贵的要死的，而且多半要两台。
看着吓人的预算，就是对金币没有什么感觉的罗夏，都有些肉痛了。
“两台法师魔铠？这都够我们在新冬妮娅城买一条街炒房了吧……有点心痛，要不干脆拿来炒房吧，五年内最少三倍收益。”
嗯，两台，安索雷恩一台艾希一台，物价超贵的安索雷恩那边，大概还要上档次的高级货。
考虑到艾希法师之国云中塔的存在让艾希这边的法师魔铠早就实现了量产，而安索雷恩那边法师魔铠不仅贵还有价无市的现实，这绝对是大出血。
不给还不行，召唤元素军团没有法师魔铠/法师塔的魔力池作为能源来源的话，极限战力和最低出力甚至超过100比1，总不能让别人专业军团人才始终最小出力吧。
是的，只要有法师魔铠/法师塔存在，这次赛事中表现抢眼的元素召唤师苏菲，至少可以发挥出百倍的战力。
“这钱还真不如省啊……”
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