那批交流过来的宝州干部，他们在现在的位置上都干得有声有色，如果贸然换人的话，就很难保持延续性了，而把这批交流回来的嶙山干部放到他们现在的职位上，就能够保持延续性了，因为他们都有着宝州风格。
聂兴德还是很快跟宝州组织部门进行了联系，宝州组织部门很配合，因为他们知道，这是苏星晖非常重视的工作，他们又怎么可能为难嶙山这边呢，他们马上就把他们对这批嶙山干部的表现评价材料传真到了嶙山组织部。
第二天，钱建安再次召开了书记办公会，还是讨论这一次干部的任职调整问题，在书记办公会上，主要就是确定这些要调整的岗位的干部候选名单，每个岗位确定两到三个候选人，再拿到常委会上，最终确定调整干部的名单。
钱建安心里有点怵，也不想再试探苏星晖，而苏星晖也达到了自己的目的，也是不为已甚，不想做得太过分，再说了，这些干部都是表现比较出色的，而且也经过了一系列的干部考察程序，都有进入候选的资格，所以，这一次的书记办公会，开得还是比较顺利的。
最终，这一次的书记办公会，确定了一百余名进入这一次岗位调整的候选人的名单，这其中，大约有七十多名，都是拟提拔的，而其余的，就只是平调了，值得一提的是，这其中，四十五岁以下的干部占了绝大多数。
对于副处级以上的岗位来说，四十五岁以下算是比较年轻的了，以前嶙山市的处级干部，平均年龄差不多都在五十岁左右了，嶙山市的干部作风比较保守，跟这个也是有一定关系的，中央一直都在提倡干部年轻化，知识化，可是嶙山的执行情况很一般。
这批干部除了年龄比较轻之外，学历也普遍比较高，他们全都是大学专科以上的学历，本科学历占了一半以上，还有一小部分有着硕士研究生以上的学历，这也体现了干部的知识化。
干部的学历高，虽然不一定能够说明他的能力强，但是按照概率来说，学历高的人，工作能力普遍还是比较强的，而且思维方式也比学历低的人要先进得多，所以这对干部的整体素质还是一个很大的提升。
书记办公会确认了这些岗位的候选人名单之后，还有过几天才能上常委会进行讨论，确定最终的干部调整人选。
这几天，也不知道有多少人在到处钻营、打听，打听他们的名字有没有进入候选人名单，要是进了的，赶紧找关系希望能够有个重量级的常委支持，要是没进的，就自怨自艾，长吁短叹，种种情态，不一而足。
这两天，从宝州交流到嶙山的这批干部，也要回宝州去了，这一次要回去的干部一共是二十五名，其他五人都留在了嶙山市，除了这五人之外，还有他们的家属也都调到嶙山来了，祝悦的丈夫陈学海，现在更是已经成了苏星晖手下的一员大将了。
在他们回宝州的前夕，苏星晖也专门为他们举办了一个欢送会，设宴相送，除了祝他们一路顺风之外，也是为了感谢他们为嶙山市的建设而作出的贡献。
这批交流干部，基本上都在嶙山市比较重要的岗位上，他们在这些岗位上，忘我的工作，把宝州的先进经验带到了嶙山，让嶙山的经济发展保持着强劲的势头，他们作出的贡献，确实是很大的。
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